为更好的实施公司精细化管理，进一步做好员工的培训和教育工作，全面提高员工的素质和专业水平，维护公司正常的生产、工作秩序，5月10日上午，人力资源部结合《2018年培训计划》，对运行部、规划设计部及工程部部分员工，开展了《考勤制度》的宣讲，正式拉开了本年度培训工作的帷幕。

培训会上，人力资源部部长费佳表示，今后一段时间内，人力资源部将按照公司总经理会议的安排部署，本着整合资源、节省经费、提高质量的原则，采取外聘讲师、内部培训、外出学习等多种方式开展各项培训。希望各部门充分认识培训工作的重要性，切实履行好培训主体责任。

随后，人力资源部人员对公司下发的《员工考勤管理规定》的内容逐条进行了解释。对员工在日常工作中存在疑义较多的条款详细进行了讲解，如行政班、特殊班的考勤时间，出勤解释单、外勤备案表的填写模式等。

通过此次宣讲，希望来参加的员工能将制度上传下达。人力资源部也会陆续安排剩余部门参加此类培训，最终使全体员工都对考勤制度充分了解并严格遵守，提高全公司劳动生产率及工作效率。